Hoe veilig is jouw werkomgeving?
Een veilige en gezonde werkomgeving biedt vanzelfsprekend geen ruimte voor pesten, agressie, discriminatie of seksuele intimidatie. Toch zijn deze thema’s actueel. In 2023 had bijna 1 op de 10 medewerkers in de bouwsector te maken met sociaal ongewenst gedrag (CBS, 2024).
In een FNV-onderzoek in 2023 gaf bijna 88% van de ondervraagden aan negatieve gevolgen te ervaren van grensoverschrijdend gedrag zoals stress en minder goed functioneren. 23% van de ondervraagden gaf aan te denken om in een andere sector te gaan werken door de huidige omgangsvormen. De urgentie is duidelijk.
Werkgevers hebben vanuit de Arbowet de zorgplicht om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) zoveel mogelijk te voorkomen en aan te pakken. Maar hoe zorg je ervoor deze onderwerpen op een laagdrempelige manier bespreekbaar te maken?
GAME-BASED TRAININGEN
Met de game-based trainingen van Savantis. Door leren en beleven te combineren, ontstaat ruimte om bewustwording te vergroten, met elkaar in gesprek te gaan en samen te werken aan een sociaal veilige werkomgeving. De interactieve spelvormen sluiten aan bij verschillende leerstijlen, situaties en functies.
- Pubquiz – laagdrempelig en interactief. Deelnemers gaan in teams aan de slag met vragen over onder meer veilig en gezond werken, fysieke belasting en risico’s op de bouwplaats. Het wedstrijdelement helpt om de aandacht vast te houden en kennis over te dragen.
- Escaperoom – werk samen onder tijdsdruk en ontdek wat er gebeurt wanneer goede afstemming echt nodig is. Deelnemers moeten informatie delen, keuzes maken en elkaar vertrouwen. Zo wordt zichtbaar wie initiatief neemt, wie afwacht en hoe het team omgaat met druk.
- Wolven van Wakkerdam – ervaar situaties vanuit verschillende rollen en ontdek hoe gedrag, communicatie en vertrouwen elkaar beïnvloeden. Het spel maakt zichtbaar wie zich uitspreekt, wie ruimte inneemt en wat er gebeurt wanneer iemand juist buiten de groep dreigt te vallen.
Zo worden lastige thema’s bespreekbaar, ontstaat er meer begrip voor elkaars perspectief.
Ook andere spelvormen maken gedrag zichtbaar
Naast deze drie trainingen zijn er ook spelvormen die zich meer richten op besluitvorming en groepsdynamiek. Bij Deal or No Deal ervaren deelnemers bijvoorbeeld hoe keuzes onder druk tot stand komen. Wie neemt het voortouw, wie twijfelt en wanneer wordt er wel of juist niet naar elkaar geluisterd?
Levensweg richt zich juist sterker op samenwerking en onderlinge interactie. Deelnemers bewegen letterlijk door het spel en worden geconfronteerd met keuzes, aannames en verschillende rollen binnen het team.
Door zulke situaties niet alleen te bespreken, maar daadwerkelijk te ervaren, ontstaat meer bewustwording van gedrag en communicatie.
Ook aan de slag met gamebased leren? Bezoek de website voor meer informatie.
Meer informatie: savantis.n/
