Arbeidstekorten bouw
De arbeidstekorten in de bouw zijn groot, maar minder groot dan in veel andere sectoren. In 2025 kon gemiddeld een vijfde van de Nederlandse aannemers niet alle werkzaamheden uitvoeren door personeelsgebrek. Dat is hoog, maar in vergelijking met andere sectoren, zoals architecten & ingenieurs, IT-sector, horeca en specialistische zakelijke diensten, valt het nog mee. Bouwbedrijven weten links- of rechtsom toch blijkbaar vaak wel personeel te vinden. Zo nam het aantal mensen dat werkzaam is in de bouw toe van 448.000 in 2015 tot 594.000 in 2024. Hoe kan dat in een periode van arbeidstekorten?
Bouw profiteert indirect van productiviteitswinst in andere sectoren
De bouw heeft in de afgelopen jaren maar een beperkte productiviteitsstijging gehad ten opzichte van andere sectoren, waardoor er extra vraag naar werknemers is. Indirect kan het echter zijn dat de bouw profiteert van de hogere arbeidsproductiviteitsgroei in andere sectoren, zoals de industrie. Doordat de arbeidsproductiviteit daar stijgt, zijn daar minder werknemers nodig. Deze werknemers zoeken dan een baan in een andere (maak)sector waar zij (goed) terecht kunnen met hun skills en kunnen dan in de bouw terechtkomen. Zo kunnen werknemers die hun baan verliezen in de industrie overstappen naar de bouwsector omdat hun technische achtergrond daar vaak goed op aansluit. Dit kan extra tractie krijgen als de bouw verder industrialiseert. Bouwprocessen gaan dan meer op industriële processen lijken waardoor werknemers uit de industrie ook eerder met hun vaardigheden in de bouw terecht kunnen.
Minder geschoold personeel en locatiekeuze op basis van arbeidsaanbod
Daarbij zijn geïndustrialiseerde bouwprocessen zoals prefab nog relatief eenvoudig ten opzichte van bijvoorbeeld de high tech industrie. Industrialiserende bouwbedrijven kunnen daardoor ook gebruik maken van minder geschoold personeel waardoor ze in een grotere vijver van potentiële werknemers vissen. Industrialiserende bouwbedrijven kiezen de locatie van hun fabriek vaak ook (mede) op basis van waar zij verwachten dat er relatief veel personeel beschikbaar is.
Maurice van Sante
ING Research
maurice.van.sante@ing.com
