Modulair opleiden met het Digitaal Skills Paspoort
Leren, werken en direct geld verdienen. Wie wil dat nou niet? Toekomstbouwers Friesland maakt dit mogelijk voor vakmensen in de bouw. En garandeert een stage- of leerwerkplek, evenals een baan en doorgroeimogelijkheden in diverse beroepen na het behalen van een diploma. “Wij geloven erin dat modulair opleiden de toekomst wordt. Je levert maatwerk.”
Als je gemotiveerd bent en over technisch inzicht beschikt, zijn er voor jou veel mogelijkheden voor een uitdagende opleiding in de bouw. Of je nu kiest voor theoretisch- of praktijkonderwijs. Toekomstbouwers Friesland wil elk technisch talent de kans geven om zich in de bouw te ontwikkelen. Dat begint met voorlichting geven en het enthousiast maken van jongeren voor de bouw. “We doen vanuit Toekomstbouwers Friesland nog meer voor jongeren”, vertelt Willem Vonk, die als relatiebeheerder verbonden is aan Toekomstbouwers Friesland en BouwBricks.
Begeleiden tijdens én na de opleiding
“We begeleiden de BBL’ers en BOL’ers bijvoorbeeld in hun leertraject. Voor de BOL’ers verzorgen wij trainingen, zoals VCA. Voor de BBL’ers is het een traject: je komt bij ons aan het werk en krijgt een leerlingbegeleider aangewezen. Die zorgt ook voor jou tijdens de duur van de opleiding”, vervolgt Vonk. “In het verlengde daarvan gaat de student de arbeidsmarkt op als hij klaar is met school. Vanuit BouwBricks bieden wij ondersteuning aan starters. Ook verzorgen wij vanuit BouwBricks de volwassenenscholing. Dit doen we met trainingen en cursussen. We zien vaak dat bouwbedrijven een scholingsplan willen voor zij-instromers. Daar ontzorgen wij dan ook in.”
Leren met het Digitaal Skills Paspoort
“Dat maken wij mogelijk door cursussen en trainingen aan te bieden. Daarvoor maken we ook gebruik van het Digitaal Skills Paspoort (DSP). Dat is een digitale tool waarin zij hun ontwikkeling kunnen vastleggen”, aldus Vonk, die bij bedrijven vaak aangeeft dat werknemers met het DSP hun scholing kunnen bijhouden. “Na het volgen van een training kun je het certificaat dat je na afloop krijgt, direct in je DSP uploaden.” Iedere leerling die via Toekomstbouwers Friesland een opleiding afrondt en gaat werken, krijgt een DSP aangeboden. “Dat sluit aan op hun trajectmap, want ze zijn op school al gewend om van alles te documenteren via foto’s, video’s en verslagen.”
“Met het DSP doen ze dat ook, alleen dan met hun werkervaring. Het doel is dat ze ook na de opleiding hun skills blijven vastleggen, zodat ze ook na hun schooltijd aan hun ontwikkeling blijven werken. We zien de toekomst met het DSP positief tegemoet. Als de roadmaps en badges af zijn, krijgt DSP meer waarde. Een roadmap is een document waar alle taken op staan die bij een functie horen. Je kunt per taak een badge verdienen als je aantoont dat je die vaardigheid beheerst. Zo kun je door te werken en via korte cursussen een diploma halen”, zegt Vonk, die ziet dat de visie op scholing verandert. “We geloven erin dat je in de toekomst niet meer drie of vier jaar naar school gaat, maar modules gaat volgen. De badges van DSP kunnen die modules zijn.”
Anders kijken naar leren en ontwikkelen
Het DSP geeft ook inzicht voor bedrijven in de kwaliteiten die hun werknemers hebben. Vonk: “We zien ook welke competenties een bedrijf mist. Hierdoor kunnen we gerichter adviseren door het DSP aan te halen: ‘Wij constateren dat jullie deze skills nog missen, zou het handig zijn om hier een training in te volgen zodat je personeel bepaalde kennis kan bijspijkeren?’ Je kijkt op die manier anders naar leren en ontwikkelen. Zo verzorg je maatwerk. Dat is denk ik de toekomst.”
Ook als zij-instromers naar de bouw toe willen, kan het DSP een passend traject bieden. “Nu moeten zij-instromers vaak nog naar school en dan zitten ze tussen zestienjarigen. Dat is niet de gewenste situatie voor volwassenen. Met het DSP kun je ook deze groep modulair opleiden. Met DSP kunnen we dat via de badges wegzetten, zodat ze een EVC-traject kunnen volgen om een volwaardig diploma te halen”, legt Vonk uit. “Je bouwt een portfolio op, zodat je kunt aantonen dat je klaar bent om aan het werk te gaan. Zo kun je ook je droombaan in de bouwsector vinden.”
