Hoe staat het met de leercultuur bij jouw bedrijf?
Het is fijn als je werknemers met plezier naar hun werk gaan, maar nog mooier als ze na een werkdag met nóg meer energie thuiskomen. Bijvoorbeeld doordat ze iets nieuws geleerd hebben, of omdat ze onder werktijd gerust een cursus mogen volgen. Dat is niet alleen goed werkgeverschap, maar het levert je ook wat op: hoe meer mensen kunnen groeien, hoe meer werkplezier er ontstaat bij medewerkers.
De technologische ontwikkelingen volgen zich snel op en ook op de projectlocatie zie je steeds meer hulpmiddelen die het werk veiliger, makkelijker en lichter maken. Denk aan een exoskelet om minder zwaar te tillen, of beter ‘boven je macht’ te werken. Maar ook kleine initiatieven kunnen ervoor zorgen dat je team flexibeler wordt en efficiënter gaat werken, omdat het personeel zich meer betrokken voelt. Dat kun je voeden door een goede leercultuur te stimuleren. De nieuwe site mijnleercultuur.nl kan je hierbij helpen.
Quickscan en toolkit Leren op de werkvloer
De website is een online tool voor mkb-bedrijven om de leercultuur binnen je bedrijf te versterken. Je start met een Quickscan, waarmee je snel kunt ontdekken hoe het in jouw organisatie staat met de leercultuur. De test kost slechts vijf minuten van je tijd. Je krijgt vervolgens een rapport waarin jouw leercultuur wordt vergeleken met het gemiddelde van andere mkb-bedrijven. Hierin staan ook tips om direct mee te starten. Daarnaast kun je de toolkit ‘Leren op de werkvloer’ gebruiken. Leer van de ervaringen van anderen.
Een goede leercultuur ontstaat als werkgevers werknemers stimuleren en motiveren om zich verder te ontwikkelen. Goed dus om eens na te denken hoe het eigenlijk zit met de leercultuur in jouw organisatie. We zijn een groot deel van de week op ons werk, logisch dat we daar ook veel leren. De grens tussen leren en werken vervaagt en werk verandert harder dan ooit. Dit komt door de vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt en robotisering.
Kenmerken van een prettige leercultuur
Een goede leercultuur is er niet zomaar. Belangrijk kenmerken zijn veiligheid, onderling vertrouwen, ruimte om te experimenteren én ruimte om fouten te maken. Een gemaakte fout kun je van leren en zo zorg je niet alleen voor nieuwe inzichten, maar ook voor blijvende verandering. Een fijne leercultuur is niet van de een op de andere dag geregeld.
Versterk je leercultuur met Volandis-tools
Volandis vindt het ook belangrijk om leren en ontwikkelen te stimuleren. Werk je in de Bouw & Infra en vind je het leuk om je kennis door te geven aan de volgende generatie? Word dan leermeester! Je bent officieel leermeester als je de Basiscursus Bouw & Infra van Volandis hebt gevold. Daarnaast kun je als werknemer je persoonlijke ontwikkeling bijhouden in je eigen Digitaal Skills Paspoort. Werkgevers kunnen werknemers hierbij helpen door samen een persoonlijk ontwikkelplan te maken. Kost niks, levert veel op!
