Hoe kom jij aan goed personeel?

30 september om 09:00 door BouwTotaal

Werkgevers hebben te maken met een krappe arbeidsmarkt. Meer dan 70% van de werkgevers in de bouw ervaart problemen bij het invullen van vacatures. Tegelijkertijd beschikken kandidaten niet altijd over de juiste kennis en vaardigheden. Daarom nemen werkgevers vaker mensen aan die nog moeten worden opgeleid (UWV, 2026).

Opleiden kost tijd en geld. De SLIM-scholingssubsidie maakt investeren in personeel aantrekkelijker. Het subsidiepercentage hangt af van het opleidingsniveau en kan voor niveau 2-opleidingen oplopen tot 90%. Daarmee wordt het voor werkgevers eenvoudiger om nieuwe én bestaande medewerkers gericht te laten groeien.

Maar hoe krijg je een werknemer na jaren weer aan het leren?

Slim leren tijdens het werk

Het antwoord op die vraag is simpel. De werknemer hoeft niet terug de schoolbanken in. Er zijn tegenwoordig allerlei leertrajecten die juist zijn ingericht om werken en leren te combineren. Ook bij De Vakopleiding kunnen werknemers een diploma halen zonder van de bouwplaats te verdwijnen. De Vakopleiding, een initiatief van Savantis, verzorgt flexibele mbo-trajecten voor specialistische beroepen. Denk aan plafond- en wandmonteur, dekvloeren-legger en industrieel lakverwerker.

De Vakopleiding verzorgt opleidingen via de loopbaanbegeleidende leerweg. Deze leerweg biedt veel flexibiliteit. De deelnemer bepaalt zelf wanneer hij aan de opleiding werkt en wordt daarbij op afstand begeleid door een studieloopbaanbegeleider. Deze manier van opleiden is dan ook uitstekend te combineren met iemands dagelijkse werkzaamheden binnen het bedrijf.

Ook voor vaste medewerkers

De SLIM-scholingssubsidie kan ook worden gebruikt voor bestaande medewerkers. Door te investeren in hun ontwikkeling til je kennis en vaardigheden naar een hoger niveau. Bovendien leidt scholing tot meer motivatie en loyaliteit aan de werkgever. Zo investeer je in hun toekomst, versterk je je organisatie en houd je talent binnen de organisatie.