‘Projectlocaties steeds veiliger, wel hogere verzuimcijfers’
Er wordt veel gedaan om werken in de bouw- en infrasector veiliger te maken. Met succes. De Nederlandse projectlocatie is de afgelopen tien jaar een stuk veiliger geworden. Het aantal arbeidsongevallen daalde in die periode fors. We zijn er nog niet. Langdurig ziekteverzuim blijft een probleem. Mede door vacature-explosies.
Een recente analyse van CBS- en TNO-cijfers toont aan dat de jarenlange focus op veiligheid en preventie op de projectlocatie een positief effect heeft. Tien jaar geleden kreeg 5,7% van de werknemers in de bouw- en infrasector te maken met een ongeval. Nu is dit aantal gedaald naar 3,4%. Tegenover deze positieve ontwikkeling staat helaas ook een negatieve trend. Het verzuim steeg in tien jaar van 39,5% naar maar liefst 45%.
Langer ziek, meer vacatures
Daarnaast zijn werknemers langer ziek. Medewerkers in de Bouw & Infra die uitvallen, zijn nu gemiddeld vier dagen langer niet inzetbaar dan tien jaar geleden. Een werkgever is een medewerker nu ongeveer 21,7 dagen kwijt. Tien jaar terug lag dit aantal op 17,7. De druk op de werkvloer komt door het hoge aantal openstaande vacatures. De Bouw & Infra kent het hoogste aantal openstaande vacatures van alle sectoren in Nederland.
Vooral 55-plussers verzuimen vaker en langer en de klachten (vooral fysiek, maar ook mentaal) zijn vaker chronisch. Voor een werkgever betekent dit dat er een vervanger gezocht moet worden. Geen eenvoudige opgave in de huidige krappe arbeidsmarkt. Verzekeraar De Goudse rekende uit wat langdurig verzuim een werkgever gaat kosten.
Praktijkvoorbeeld uitvoerder
Stel, een uitvoerder is twaalf weken afwezig door ziekte. Het bruto jaarsalaris stelt De Goudse op € 44.600. De kosten voor vervanging worden berekend op € 9.164 en het productieverlies bedraagt in totaal € 3.225. Tel daar nog wat kosten bij op voor arbodienstverlening (€ 127) en verzuimbegeleiding (€ 309), en De Goudse komt uit op een totaalbedrag van maar liefst € 12.825. Een fors bedrag, zeker voor MKB-bedrijven.
Praktijkvoorbeeld timmerman
Ook Volandis heeft een globale berekening gemaakt op basis van een ervaren timmerman die langdurig uitvalt. Het eerste jaar betaalt de werkgever 100% van het salaris door (€ 75.000). Het tweede jaar ligt dit op 70% (ruim € 50.000). Als deze timmerman afscheid neemt na een dienstverband van dertig jaar, dan betaalt de werkgever niet alleen een transitievergoeding, maar ook de kosten voor vervanging. In totaal komen de kosten van het verzuim voor deze werkgever neer op zo’n € 250.000.
Maak gebruik van gratis DIA
Je kunt zelf wat doen. Een belangrijk advies aan werknemers is dan ook: ga naar je Duurzame Inzetbaarheidsanalyse (DIA). Die bestaat uit een PAGO (medisch onderzoek) en DIA-adviesgesprek. Zo worden risico’s tijdig in kaart gebracht en kunnen preventieve maatregelen genomen worden. En voor werkgevers: stimuleer je medewerkers om naar hun DIA te gaan. Op tijd vooruitkijken, voorkomt uitval en vergroot het werkplezier.
